Personnels en charge des Rh dans leur établissement

DRH, responsable RH, directeur des soins, CSS 

À l'issue de cette journée, les participants seront en mesure de :

• Comprendre les grandes tendances de transformation du temps de travail hospitalier à horizon 2025.

• Comparer les approches public/privé et internationales en matière de gestion du temps de travail.

• Identifier les facteurs de réussite d'une renégociation d'accord local et les leviers technologiques innovants (dont l'IA).

• Analyser les impacts organisationnels, managériaux et humains du temps de travail sur l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

• Favoriser le dialogue entre acteurs de la fonction publique hospitalière et du secteur privé autour des pratiques de gestion du temps.

• S'approprier des pistes d'action transposables dans leurs établissements respectifs.

Temps de travail, absentéisme, organisation, équilibre entre vie personnelle et professionnelle, transition écologique : comment réinventer la gestion des temps en 2025?

9h00 : Ouverture 

9h15 : Intervention de la sous-direction des ressources humaines du système de santé 

9h45 : La gestion du temps de travail en 2025 : à l'aube d'une disruption majeure ?

10h15 : Table ronde : Public-privé, regards croisés sur les enjeux de la gestion du temps de travail à l'hôpital

11h00 : Pause

11h30 : Table ronde

12h15 : Conclusion de la matinée : ouverture sur les modèles de gestion du temps de travail à l'international 

12h45 : Repas – buffet sur place

13h45 : Témoignage : renégocier son accord local temps de travail en 2025

14h15 : Retour d'expérience - IA 

15h00 : Retour d'expérience – Équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle

15h45 : Retour d'expérience – Temps de travail médical 

16h30 : Conclusion des débats 

17h00 : Fin de la journée