Personnels des RH, directions des soins, directeurs

Cadres de santé 

Comprendre les enjeux liés à l'attractivité et à la fidélisation dans les établissements de santé et médico-sociaux

S'approprier des outils pour mettre en oeuvre des actions de fidélisation, d'intégration des nouveaux arrivants

De l'état des lieux dans le secteur de santé à la prise en compte des attentes des jeunes générations

Etat des lieux  basé des politiques menées dans le secteur de la santé..

Attentes et aspirations des jeunes générations de professionnels du secteur de la santé

Donner envie aux professionnels de rejoindre les établissements de santé : les actions qui ont fonctionnées

Construire un processus de recrutement qui a du sens et les bonnes pratiques en matière d'intégration au sein des structures hospitalières 

La marque employeur, de simplification des processus de recrutement, informatiser la filière de recrutement, mobiliser les points forts du territoire.

Attentes managériales : accompagner le management de proximité dans la révolution de la fidélisation

Faut-il attirer à tout prix ? Concilier attractivité et valeurs de la fonction publique. » avec des
retours d'expériences.

Comment les nouveaux référentiels de formation servent l'attractivité et la fidélisation des professionnels de santé »

8h45 : Accueil des participants

OUVERTURE DE LA JOURNEE

9h15 :  Présentation des objectifs et de la vision du thème de la journée 
avec Pascal SEGAULT et Matthieu GIRIER 

Partie 1 : Où en sommes-nous des politiques de fidélisation et d'attractivité ?

9h30 : Attractivité et fidélisation dans le secteur de la santé : un état des 
lieux avec Matthieu GIRIER, directeur de la performance des 
ressources humaines à l'ANAP

10h00 : Attentes et aspirations des jeunes générations de professionnels 
du secteur de la santé avec Marlène LEGAY, sociologue.

11h00 : PAUSE

Partie 2 : Donner envie aux professionnels de rejoindre les 
établissements de santé, une boite à outils

11h15 :   Construire un processus de recrutement qui a du sens. Témoignages 
croisés de 2 intervenants parmi les profils suivants : DRH hospitalier 
et médico-social

11h45 :  Mentorat, tutorat, quelques bonnes pratiques en matière 
d'intégration. Témoignages croisés de trois intervenant parmi les 
profils suivants : DRH hospitalier et directeur d'instituts de 
formation, DRH de startup.

12h15 : Attentes managériales : accompagner le management de 
proximité dans la révolution de la fidélisation avec Marlène 
LEGAY + binôme.

12h30 : Séance d'échanges entre la salle et les établissements témoins. 

12h45 : PAUSE DÉJEUNER (comprise dans le prix)

14h00 :  Intervention de Frédéric SPINHIRNY : « Faut-il attirer à tout prix ? 
Concilier attractivité et valeurs de la fonction publique. » avec des 
retours d'expériences

15h15 : PAUSE 

15h30 :  « Comment les nouveaux référentiels de formation servent 
l'attractivité et la fidélisation des professionnels de santé » avec 
Sandrine WILLIAUME, Coordinatrice générale des soins, 
ancienne Conseillère évolution et attractivité des métiers 
au Ministère de la santé et de la préventions.

16h30 : Échanges avec la salle

16h45 : Synthèse de la journée avec Matthieu GIRIER et Pascal 
SEGAULT

17h00 : FIN DE LA JOURNEE  / APERITIF

Un document programme- pédagogique (papier ou numérique) permettra d'avoir un fil rouge, un support de réflexion (prise de note), des compléments cognitifs et une web-bibliographie

Matthieu Girier, DRH CHU Bordeaux

Marlène Legay, psychosociologue

Pascal SEGAULT, Directeur EHPAD, EEPA et SSIAD Association ADAGES

Frédéric Spinhirny, Directeur d'hôpital et auteur-conférencier

Antoine BURNIER, Etienne LESECQ, DRH - DS GHU Paris Psychiatrie