Personnels des RH, directions des soins, directeurs

Cadres de santé 

Comprendre les enjeux liés à l'attractivité et à la fidélisation dans les établissements de santé et médico-sociaux

S'approprier des outils pour mettre en oeuvre des actions de fidélisation, d'intégration des nouveaux arrivants

De l'état des lieux dans le secteur de santé à la prise en compte des attentes des jeunes générations

Attractivité et fidélisation dans le secteur de la santé : un état des lieux : Réalisation d'un état des lieux basé sur les enquêtes d'opinion menées dans le secteur de la santé et dans des secteurs économiques témoins.
Mise en avant des spécificités du secteur de la santé mais aussi des permanences avec les autres secteurs d'activité.

Attentes et aspirations des jeunes générations de professionnels du secteur de la santé

Donner envie aux professionnels de rejoindre les établissements de santé, une boite à outils

Construire un processus de recrutement qui a du sens et les bonnes pratiques en matière d'intégration au sein des structures hospitalières 

La marque employeur, de simplification des processus de recrutement, informatiser la filière de recrutement, mobiliser les points forts du territoire.

Attentes managériales : accompagner le management de proximité dans la révolution de la fidélisation

Atelier 1 : Construire l'image de son établissement à destination des futurs recrutés

Atelier 2 : Structurer le parcours d'intégration des professionnels de santé dans un service de soins.

8h45 : Accueil des participants

OUVERTURE DE LA JOURNEE

9h15 :  Représentant EMS - Les objectifs de la journée et la vision du thème Présentation de la journée 

Partie 1 : De l'état des lieux dans le secteur de santé à la prise en compte des attentes des jeunes générations

9h45 : Attractivité et fidélisation dans le secteur de la santé : un état des lieux

10h15 : Attentes et aspirations des jeunes générations de professionnels du secteur de la santé

10h45 : PAUSE

Partie 2 : Donner envie aux professionnels de rejoindre les établissements de santé, une boite à outils

11h00 :  Construire un processus de recrutement qui a du sens et de bonnes pratiques en matière d'intégration au sein des structures hospitalières : 3 Témoignages croisés 

12h15 : Attentes managériales : accompagner le management de proximité dans la révolution de la fidélisation

12h45 : Séance d'échanges entre la salle et les établissements témoins

13h00 : PAUSE DÉJEUNER

Partie 3 : ateliers de codéveloppement

14h15 : Atelier 1  (4 sous-groupes) - Construire l'image de son établissement à destination des futurs recrutés

15h15 : Exposition des posters et présentations/ restitutions

15h45 : Atelier 2 (4 sous-groupes) : Structurer le parcours d'intégration des professionnels de santé dans un service de soins.

16h45 : Exposition des posters et présentations / restitutions

17h15 : Synthèse de la journée Questionnaire en ligne afin d'évaluer les connaissances acquises et la satisfaction

17h30 : FIN DE LA JOURNEE 

Un document programme- pédagogique (papier ou numérique) permettra d'avoir un fil rouge, un support de réflexion (prise de note), des compléments cognitifs et une web-bibliographie

Matthieu Girier, DRH CHU Bordeaux 

Marlène Legay, psychosociologue

Antoine BURNIER, Etienne LESECQ DRH - DS GHU Paris Psychiatrie 

Pascal SEGAULT Directeur EHPAD, EEPA et SIAD Association ADAGES