Module 1 - Positionnement du cadre supérieur de santé
Le rôle du cadre supérieur (CSS) à l'hôpital, dans le pôle, son travail quotidien et sa collaboration avec la direction des soins.
Module 2 - Environnement hospitalier
L'actualité sur les réformes, le pacte santé-territoire, les parcours, l'évolution de la gouvernance, la loi de santé.
Module 3 - Communication et Management
La culture et la reconnaissance des équipes, le référentiel management pour les CSS, le développement du leadership, la communication managériale, la dynamique d'équipe, et la gestion de projet.
Module 4 - Gestion des Ressources Humaines
Evaluation des postes de travail, des compétences, délégation du recrutement, et remplacements.
Module 5 - Qualité, Sécurité, Gestion des risques
Le rôle du cadre supérieur de santé dans la certification (EIG, RMM, CREX).
Objectifs de la formation
Des objectifs pédagogiques concrets et ambitieux
Appréhender les enjeux de la fonction de cadre supérieur
Connaître les dispositifs financiers et agir sur le tableau de Bord du pôle
Concevoir et mettre en place les méthodes d'organisation du travail
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de pôle
Faireévoluer ses pratiques managériales et ses équipes en cohérence avec cette dynamique
Ajuster son comportement et développer son leadership
Accompagner ses équipes dans le changement
Public visé
Cadre Supérieur en poste ou faisant fonction
Modalités pédagogiques
Un modèle pédagogique interactionnel
Apprenant actif
Appropriation et construction collective des savoirs
Réflexivité
Un suivi dynamique et personnalisé
Alternance d'apports méthodologiques et d'analyse de pratiques
Aide à l'écriture des dossiers dans le cadre d'un passage de concours sur titres
Echanges d'expériences entre candidats
Travail en groupe et sous-groupes , ateliers
Suivi personnalisé
Moyens et supports pédagogiques
Des supports et moyens centrés sur le professionnel
Mode présentiel avec des intervenants experts, en activité
Aide à l'écriture des dossiers et relecture des dossiers professionnels
Travail sur des cas concrets
Mises en situations
Analyse de l'activité du pôle et des tableaux de bord
Modalités d'évaluation et de suivi
Des modalités d'évaluation adaptées et digitales
Evaluation des connaissances et des compétences en continu
