Faisant fonction de cadre de santé

Dernière mise à jour : 08/02/2022

Public visé
Faisant fonction de cadre de santé prochainement en poste ou depuis peu
Prérequis
Etre faisant fonction de cadre de santé ou amené à le devenir
Objectifs de la formation
Des objectifs pédagogiques concrets
  • Comprendre les attendus du métier et du rôle du cadre de santé dans l'institution, dans le pôle, dans l'équipe
  • Analyser le niveau de responsabilité du faisant fonction, définir son périmètre d'action. Analyser les décrets de compétences et les fiches de postes de l'équipe. Eviter les glissements de tâches
  • Identifier les problématiques managériales du faisant fonction de cadre de santé et les résolutions pratiques.
  • Gérer les situations difficiles
  • Actualiser ses connaissances sur la gouvernance des établissements, comprendre la stratégie de l'institution, les interactions avec les directions fonctionnelles et hiérarchiques.
  • Comprendre sa place dans l'équipe en tant que faisant fonction. Préparer son projet professionnel et sa relation avec son tuteur. Identifier les leviers sur lesquels s'appuyer en interne.
Programme
Module 1 - Comprendre la place du faisant fonction dans l'institution
  • Actualisation des connaissances sur le système de santé. La place de l'hôpital aujourd'hui, son évolution dans les prochaines années, les réformes de santé.
  • Comprendre le financement des établissements de santé.
  • Savoir se situer dans la gouvernance hospitalière et l'organisation des soins
  • Définition du poste, du périmètre, du champ d'action du cadre de santé.
  • Interfaces avec le management fonctionnel et hiérarchique

Module 2 - Rôles et responsabilités juridiques du faisant fonction de cadre de santé
  • Les responsabilités et les limitations du faisant fonction par rapport au titulaire
  • Le cadre et la gestion du risque au quotidien
  • La place des cadres dans la gestion des risques : de leur identification à leur anticipation
  • Les différents types de risques gérés par le cadre dans son unité (problématiques juridiques liées à la prise en charge des patients, au respect des droits des patients, à la gestion du personnel)
  • La rédaction du rapport circonstancié à usage interne

Module 3 - Principes de gestion des ressources humaines pour les FF cadre de santé
  • Les statuts de la fonction publique hospitalière / les contractuels
  • Analyse des fiches de postes, du périmètre de l'équipe. Rôle et place du FF
  • Définition des champs de compétences de chacun. Analyse des décrets d'activité.
  • L'évaluation annuelle
  • La place des paramédicaux, le projet de pôle et le projet de formation (RH).
  • Responsabilité disciplinaire de chacun

Module 4 - Positionnement managerial
  • Identification des problématiques managériales du FF cadre de sante, positionnement et résolutions de situations emblématiques
  • L'absentéisme, la gestion des remplacements
  • La gestion des conflits
  • L'animation d'équipe`Lien avec la fonction CSS, DS
  • Le tutorat

Module 5 - L'exercice au quotidien du cadre de santé
  • Le rôle du cadre de santé dans une politique de qualité & GDR au quotidien
  • Les risques liés aux patients et à leur statut
  • Le projet de soins, place du cadre dans des situations difficiles (PRE),
  • Les risques liés aux activités de soins et pratiques
  • Les risques liés aux personnels
  • Les risques liés aux familles et à l'entourage
  • Les risques liés aux biens
Méthodes pédagogiques
Un modèle pédagogique interactionnel
  •  Apprenant actif
  •  Appropriation et construction collective des savoirs
  • Réflexivité

Des supports et moyens centrés sur le professionnel
  • Alternance d'apports méthodologiques et d'analyse de pratiques
  • Echanges d'expériences entre apprenants
  • Travail en groupe et sous-groupes , ateliers
  • Exemples jurisprudentiels
  • Etudes de cas
  •  
Profil du / des Formateur(s)
Consultant formateur en management et communication / Cadre supérieur de santé / directeur de soins
Modalités d'évaluation et de suivi
Des modalités d'évaluation adaptées
  • Auto-évaluation et questionnaire de positionnement
  • Evaluation des connaissances et des compétences en continu
  • Questionnaire d'évaluation des acquis des participants
  • Questionnaire de satisfaction des participants

Un suivi personnalisé
  • Bilan détaillé de la formation remis à l'établissement   
  • Possibilité de contacter le formateur après la formation pour assurer une bonne continuité
  • Apports de connaissances basées sur les besoins des participants et de l'établissement
  •  

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Informations utiles
Délai d'accès : selon planning disponible sur demande

Modalités d'accès à la formation : prise en charge financière par les OPCO et ANFH

Matériel (à apporter par les stagiaires si besoin) : papier crayon, si distanciel : ordinateur, connexion internet, caméra et microphone

Accessibilité : un référent handicap est à votre écoute pour tout besoin en compensation : Mme Gulistan ALTUN - 01 49 66 22 51
Partenariat avec l'AGEFIPH : www.agefiph.fr
Prochaines Sessions
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