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Adaptation à l'emploi au Poste de Cadre Supérieur de Santé

Dernière mise à jour : 03/12/2024

"Corinne L. a répondu :
Formateurs experts, passionnés et passionnants
Contenu des enseignements précis et détaillés
Interactivité"

Public visé

Cadre Supérieur en poste ou faisant fonction

Prérequis

Exercer des missions de Cadre supérieur de santé

Objectifs de la formation

Des objectifs pédagogiques concrets et ambitieux

  • Appréhender les enjeux de la fonction de cadre supérieur
  • Connaître les dispositifs financiers et agir sur le tableau de Bord du pôle
  • Concevoir et mettre en place les méthodes d'organisation du travail
  • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de pôle
  • Faire évoluer ses pratiques managériales et ses équipes en cohérence avec cette dynamique
  • Ajuster son comportement et développer son leadership
  • Accompagner ses équipes dans le changement

Programme

Module 1 - Positionnement du cadre supérieur de santé

Le rôle du cadre supérieur (CSS) à l'hôpital, dans le pôle, son travail quotidien et sa collaboration avec la direction des soins.

 

Module 2 - Environnement hospitalier

L'actualité sur les réformes : Le Ségur de la santé, la transformation de la Fonction publique, La loi Rist, La loi Valletoux

 

Module 3 - Communication et Management

La culture et la reconnaissance des équipes, le référentiel management pour les CSS, le développement du leadership, la communication managériale, la dynamique d'équipe, et la gestion de projet.

 

Module 4 - Gestion des Ressources Humaines

Evaluation des postes de travail, des compétences, délégation du recrutement, et remplacements.

 

Module 5 - Qualité, Sécurité, Gestion des risques

Le rôle du cadre supérieur de santé dans la certification (EIG, RMM, CREX).

Méthodes pédagogiques

Un modèle pédagogique interactionnel

  • Mode présentiel avec des intervenants experts, en activité
  • Apprenant actif
  • Appropriation et construction collective des savoirs
  • Réflexivité

 

Un suivi dynamique et personnalisé

  • Alternance d'apports méthodologiques et d'analyse de pratiques
  • Aide à l'écriture des dossiers dans le cadre d'un passage de concours sur titres
  • Echanges d'expériences entre candidats
  • Travail en groupe et sous-groupes , ateliers
  • Suivi personnalisé

Profil du / des Formateur(s)

Directeur d'Hôpital

Directeur des Ressources Humaines

Coordonnateur Général des soins

Consultants en communication et Management

Modalités d'évaluation et de suivi

Des modalités d'évaluation adaptées et digitales

  • Auto-évaluation et questionnaire de positionnement
  • Evaluation des connaissances et des compétences en continu
  • Questionnaire d'évaluation des acquis des participants
  • Questionnaire de satisfaction des participants
  • Outils numériques interactifs et collaboratifs

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Informations utiles

Délai d'accès : selon planning disponible sur demande

 

Tarif : En Intra, un groupe à partir de 1 000€ par jour, nous contacter pour un devis

 

Modalités d'accès à la formation : prise en charge financière par les OPCO et ANFH

 

Matériel (à apporter par les stagiaires si besoin) : papier crayon, si distanciel : ordinateur, connexion internet, caméra et microphone

 

Accessibilité : un référent handicap est à votre écoute pour tout besoin en compensation  (Mme Gulistan ALTUN - 01 49 66 22 51)

Partenariat avec l'AGEFIPH : www.agefiph.fr

Prochaines Sessions

  • 29/01/25 9:30 → 14/03/25 17:00 Présentiel COMPLÈTE
  • 01/04/25 9:30 → 20/06/25 17:00 Présentiel 11 places restantes
  • 10/09/25 9:30 → 14/11/25 17:00 Présentiel 13 places restantes
  • 24/09/25 9:30 → 21/11/25 17:00 Présentiel 12 places restantes

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