«La première qualité du manager est sa capacité à être présent sur le terrain »
Le 18 juin 2024, E.M.S Formations & Carrières en Santé organise un séminaire exceptionnel sur « L’attractivité et la fidélisation au sein des établissements sanitaires et sociaux ».
Une occasion unique d’échanger avec des experts du sujet, dont Pascal SEGAULT.
Pascal SEGAULT est directeur d’EHPAD chez Adages, Humainement engagée.
Passionné et passionnant, il partagera avec vous sa vision du management.
Il vous donnera les clefs pour créer une cohésion d’équipe garante de la qualité de l’accompagnement et des soins dans votre établissement
Et Il évoquera la notion de turn-over maîtrisé.
Et en attendant le 18 juin, pour en savoir plus sur Pascal SEGAULT, découvrez vite notre mini interview ci-après.
J’ai choisi une carrière dans le médico-social car …
J’ai découvert le médico-social très jeune car ma mère était aide médico-psychologique.
J’ai effectué un premier stage de découverte des métiers du médico-social en Maison d’accueil Spécialisé à 18 ans.
J’ai effectué mes études d’éducateur spécialisé et j’ai rapidement occupé un poste de chef de service en Maison d’Enfants à Caractère Social.
C’est à ce moment-là que j’ai également découvert les EHPAD. J’ai alors développé mon intérêt pour le secteur du Grand Âge.
Ce que je préfère dans mon métier …
Le Management ! La cohésion puis la réussite d’une équipe produit une qualité d’accompagnement et de soin des personnes qui dépasse, le plus souvent, les objectifs initiaux. Les conditions de la synergie d’équipe est un sujet passionnant.
Quand on me dit « Attractivité dans les métiers de la Santé », je pense ….
Conditions de travail et attractivité de l’établissement ou du service. Ce ne sont pas les métiers du soin qui sont en perte d’attractivité, c’est davantage les conditions dans lesquelles on les exerce.
Quand on me dit «Fidélisation dans les métiers de la Santé », je pense …
Tout dépend de votre définition de la fidélisation ? rester 1 an ? – 5 ans? – 10 ans ?
La fidélisation devrait-elle être un objectif en soi ? Je parlerai davantage de turn over « maitrisé » et de GPEC.
Ce que j’aime répéter à mes équipes ….
« La première qualité du manager est sa capacité à être présent sur le terrain » notamment parce qu’il est garant du climat social qu’il doit ressentir et préserver.
Lorsque je dis « manager », je parle de l’équipe encadrante, et donc de professionnels qui se relaient sans omniprésence ni contrôle continu du travail des équipes.
Cette présente se veut étayante et rassurante dans un contexte professionnel complexe de nature.
EMS Formations & Carrières en Santé vous propose une journée de séminaire sur l’attractivité et la fidélisation en établissements sanitaires et sociaux.
Envie d’en savoir plus ?
Réservez-vite votre place avant qu’il ne soit trop tard.
Ça se passe le 18 juin à Paris 14ème.
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