EPRD DANS LES ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MEDICO-SOCIAUX

Description
  • Evolutions introduites par la Loi relative à l'adaptation de la société au vieillissement
  • Définition et dimension financière d'E.P.R.D
  • Comprendre la logique de l'EPRD et en mesurer les incidences sur la gestion financière et budgétaire d’un établissement
  • Établir les soldes intermédiaires de gestion à la suite du compte de résultat
  • Maîtriser les principes généraux du CPOM
  • Le plan pluriannuel d’investissement (PPI) et le PGFP
  • Elaborer des tableaux de financement
Objectifs pédagogiques
  • Comprendre les composantes de la réforme de la tarification des établissements sociaux et médico-sociaux
  • Savoir passer d’une logique de dépenses à une logique de recette
  • Définition et illustrations des principaux outils d’analyse financières
  • Comprendre les implications de la source de financement dans les établissements médico-sociaux
  • Savoir articuler entre l’EPRD, le CPOM et le PGFP
  • Elaborer un EPRD
  • Savoir optimiser la négociation avec les autorités
Public visé
Directeurs(trices) des établissements sociaux et médico-sociaux de la FPH, et personnel administratif concerné
Pré-requis
Travaillé en établissement social et médico-social
Modalités pédagogiques
Cette formation sera très concrète puisque nous allons aider les participants à construire leur EPRD. En ce sens il s’agira d’une formation action. Le formateur sera là pour accompagner les participants dans leur démarche et en aucun cas il ne délivrera de cours magistral. Le troisième jour nous fonctionnerons par atelier, et nous ferons des mises en situation pour la négociation avec la tutelle.

Le formateur s’assurera de la bonne compréhension des thèmes en reformulant et en utilisant des quizz, notamment à la fin de la deuxième journée. Il restera toujours à l’écoute des questions pendant et après la formation. Il utilisera des termes simples et illustrera la formation par de nombreux exemples et cas pratiques.

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