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Entretien professionnel Présentiel

Dernière mise à jour : 13/03/2023

La réforme de la transformation de la fonction publique met l'accent sur 5 axes majeurs.
L'un des volets concerne l'entretien professionnel.

Public visé

Professionnels d'encadrement évaluateurs

Prérequis

exercice de fonction d'encadrement

Objectifs de la formation

Identifier les enjeux de l'entretien annuel d'évaluation (d'appréciation de la valeur professionnelle) pour les acteurs et le positionner dans le management des ressources humaines.

  • Approfondir les connaissances sur les enjeux et les techniques de l'entretien et développer une aptitude à optimiser sa communication managériale.
  • Maitriser les méthodes et outils pour réussir l'entretien d'évaluation et adopter des modes de comportement permettant d'aboutir à des objectifs partagés.
  • Identifier les enjeux de l'entretien professionnel pour les acteurs et le positionner dans le management des ressources humaines.
  • Fournir aux managers-cadres de véritables outils et techniques leur permettant de maîtriser l'entretien annuel.
  • Affirmer la responsabilité et le rôle des managers-cadres dans l'implication qu'ils ont dans le développement des compétences de leurs équipes. 

Programme

JOUR 1 :

 

1ERE PARTIE : ASPECTS REGLEMENTAIRES ET FINALITES

  • Sources juridiques et points de vigilance (présentation chronologique des textes majeurs)
  • Finalités pour les différents acteurs (travaux de groupe et synthèse plénière)

 

2E PARTIE : FORMALISATION DU COMPTE RENDU

  • Définition des objectifs (exercices de définition et jeux de rôle pour simuler l'échange)
  • Définition et évaluation des compétences (catégorisation des comportements attendus)
  • Traitement des divergences de points de vue (mise en situation avec jeu de rôle – feedback formation)

 

JOUR 2

 

3E PARTIE : CONDUITE DE L'ENTRETIEN

  • Structure de l'entretien (présentation)
  • Contre-exemple : tout ce qu'il ne faut pas faire (vidéo et jeu des 7 erreurs)
  • Mise en situation 1 (à l'aide de situations « classiques » : un fort caractère ; un agent timide ; un classique)

 

4E PARTIE : SITUATIONS DELICATES

  • Positions de vie et concept d'assertivité (présentation, vidéos et autoévaluation)
  • Mise en situation 2 (à l'aide de situations « classiques » : un fort caractère ; un agent timide ; un classique)
  • Jeux psychologiques et triangle de Karpman (présentation et exercice)
  • Mise en situation 3 (à l'aide de situations « classiques » : un fort caractère ; un agent timide ; un classique)

Méthodes pédagogiques

Un modèle pédagogique interactionnel

  • Apprenant actif
  • Appropriation et construction collective des savoirs
  • Réflexivité
  • Alternance d'apports méthodologiques et d'analyse de pratiques
  • Echanges d'expériences entre apprenants
  • Jeux de role et mises en situation
  • Travail en groupe et sous-groupes , ateliers
  • Suivi personnalisé

Profil du / des Formateur(s)

DRH, consultants en communication et management

Modalités d'évaluation et de suivi

Des modalités d'évaluation adaptées

  • Auto-évaluation et questionnaire de positionnement
  • Evaluation des connaissances et des compétences en continu
  • Questionnaire d'évaluation des acquis des participants
  • Questionnaire de satisfaction des participants

 

Un suivi personnalisé

  • Bilan détaillé de la formation remis à l'établissement   
  • Possibilité de contacter le formateur après la formation pour assurer une bonne continuité
  • Apports de connaissances basées sur les besoins des participants et de l'établissement

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Informations utiles

Délai d'accès : selon planning disponible sur demande

 

Tarif : En Intra, un groupe à partir de 1 000€ par jour, nous contacter pour un devis

 

Modalités d'accès à la formation : prise en charge financière par les OPCO et ANFH

 

Matériel (à apporter par les stagiaires si besoin) : papier crayon, si distanciel : ordinateur, connexion internet, caméra et microphone

 

Accessibilité : un référent handicap est à votre écoute pour tout besoin en compensation  (Mme Gulistan ALTUN - 01 49 66 22 51)

Partenariat avec l'AGEFIPH : www.agefiph.fr

Prochaines Sessions

  • Désolé, cette formation n'est pas programmée en INTER pour le moment.

    Si vous souhaitez la mettre en place, vous pouvez nous écrivant à l'adresse ci-dessous :

    direction@em-sante.com

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