Adaptation au poste du chargé de la formation continue

Dernière mise à jour : 15/07/2020

Description
Contexte : La formation continue est en évolution permanente. Pour faire face à ces nouveaux défis, EMS propose d'accompagner les chargés et les responsables de formation continue qui sont en poste depuis peu à travers une formation d'adaptation à l'emploi.

Le cours présentera les thèmes suivants:
  • Les obligations légales
  • Définition et revue des orientations stratégiques en matière de formation continue
  • Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs/tableau de bord)
  • Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes
  • Définition et utilité des termes courants de la formation continue : DIF, VAE, …et lien avec le DPC
  • Les leviers d'action du responsable de la formation continue et les interfaces au sein de l'établissement
  • Règles des marchés publics : MAPA, procédures simplifiées, etc
Objectifs de la formation
Des objectifs pédagogiques concrets
  • Repérer les missions et les responsabilités relatives au métier de responsable (chargé) de la formation continue, ainsi que les liens entre plan de formation et le projet d'établissement
  • Intégrer les différents dispositifs de formation : DIF, VAE, DPC, bilan de compétence, études promotionnelles, etc
  • Comprendre le rôle des différentes instances d'un établissement
  • Savoir construire un plan de formation continue et gérer le budget
  • Connaître les exigences des marchés publics et savoir élaborer des cahiers des charges
  • Faciliter l'adaptation à l'emploi du chargé de formation continue
Public visé
Responsables ou chargés de la formation continue récemment en poste
Modalités pédagogiques
Un modèle pédagogique interactionnel
  • Apprenant actif
  • Appropriation et construction collective des savoirs
  • Réflexivité

Un suivi dynamique et personnalisé
  • Alternance d'apports méthodologiques et d'analyse de pratiques
  • Echanges d'expériences entre candidats
  • Travail en groupe et sous-groupes , ateliers
  • Soutien à la réalisation de projets et éclaircissement sur les difficultés rencontrées
  • Suivi à distance, collecte préformation des besoins

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