Les fondamentaux des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière

Description
Rappeler le contexte du statut et son architecture, distinguer les trois statuts de la fonction publique et les passerelles entre eux et connaitre l’enchaînement administratif et juridique du recrutement et des diverses positions statutaires d’activité et de non activité du fonctionnaire ainsi que des stagiaires et des contractuels

Connaître les différentes positions statutaires administratives du personnel (activité, disponibilité, congé parental, détachement / intégration directe),

Connaître les règles statutaires essentielles applicables à chaque statut (titulaire = disponibilité, stagiaire = congé sans traitement, contractuel = congé non rémunéré),

Acquérir les outils nécessaires à la mise en œuvre des règles statutaires relatives à ces positions et liées à chaque statut (titulaire, stagiaire, contractuel).

Appréhender les conséquences statutaires sur la rémunération de l'agent

Sensibiliser les équipes sur les dispositions réglementaires de la procédure d’avancement, leur permettre de maîtriser le volet technique de la procédure d’avancement et les conséquences sur la rémunération.
Objectifs pédagogiques
 Acquérir les bases de gestion et les grands principes concernant les personnels stagiaires, titulaires et contractuels
 Le Statut
 Le recrutement (concours / Contrats)
 La Carrière (nomination, stage, positions statuaires)
 La rémunération
 L’absentéisme et les différents conges pour raisons de santé jusqu’à l’inaptitude
 Les Accidents de services et Maladies professionnelles
 La Retraite
Public visé
Personnel administratif DRH
Pré-requis
Etre un agent de la DRH
Modalités pédagogiques
Le formateur collectera les problématiques statutaires, en lien avec le thème, rencontrées par les agents dans le but d’y répondre
Apports théoriques
Modèle de guide GTT
Moyens et supports pédagogiques
Modèles de courriers à adresser aux médecins experts et à la commission de réforme
Modèle de décision en cas de non imputabilité d’AT
check liste pour améliorer son circuit paye à partir de son calendrier paye
Outils pour les stagiaires enrichis avec le groupe : tableau de calcul de valorisation des effectifs, adapté à la répartition ternaire des budgets EHPAD
Modalités d'évaluation et de suivi
Test de connaissances
Quiz d'auto-évaluation
Questionnaire de fin de séance pour mesurer les acquis de la formation Cas pratiques réels à l’aide d’interview de gestionnaires RH Construction avec le groupe d’outils adaptés

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  • Durée : 16h
  • Catégorie : Ressources Humaines

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