Les fondamentaux des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière

Objectifs

 Acquérir les bases de gestion et les grands principes concernant les personnels stagiaires, titulaires et contractuels
 Le Statut
 Le recrutement (concours / Contrats)
 La Carrière (nomination, stage, positions statuaires)
 La rémunération
 L’absentéisme et les différents conges pour raisons de santé jusqu’à l’inaptitude
 Les Accidents de services et Maladies professionnelles
 La Retraite

Description

Rappeler le contexte du statut et son architecture, distinguer les trois statuts de la fonction publique et les passerelles entre eux et connaitre l’enchaînement administratif et juridique du recrutement et des diverses positions statutaires d’activité et de non activité du fonctionnaire ainsi que des stagiaires et des contractuels

Connaître les différentes positions statutaires administratives du personnel (activité, disponibilité, congé parental, détachement / intégration directe),

Connaître les règles statutaires essentielles applicables à chaque statut (titulaire = disponibilité, stagiaire = congé sans traitement, contractuel = congé non rémunéré),

Acquérir les outils nécessaires à la mise en œuvre des règles statutaires relatives à ces positions et liées à chaque statut (titulaire, stagiaire, contractuel).

Appréhender les conséquences statutaires sur la rémunération de l'agent

Sensibiliser les équipes sur les dispositions réglementaires de la procédure d’avancement, leur permettre de maîtriser le volet technique de la procédure d’avancement et les conséquences sur la rémunération.

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Cette formation n'est pas programmée pour le moment.

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