Comment recruter via les nouveaux outils numériques

objectifs-ght Objectif(s) :
Optimiser son recrutement de pôle
Recruter les ressources nécessaires
Attirer les profils recherchés
Savoir se passer des recruteurs
Aller chercher et démarcher les profils cibles
Utiliser les outils donnés en formation pour construire des fiches de poste attractives

ght PUBLIC : Cadres Supérieurs et Cadres de santé
Directeurs des Soins
Directeurs des Ressources Humaines et Personnels en charge de la GPEC
Chefs de pôle et Collaborateurs des Chefs de pôles

public DURÉE :

1 à 2 jours en Intra ou en Inter, ou sur demande.

 

Icone-euro-ght TARIF : Nous contacter

programme-ght Programme : Comment recruter via les nouveaux outils numériques

Programme à titre d’exemple (il sera affiné en fonction de la composition du groupe)

Comment utiliser les réseaux sociaux pour aller chercher les profils cibles ?

Savoir être visible sur le web, de l’intranet à la recherche active

Inverser la stratégie de recrutement : démarcher les candidats plutôt qu’attendre les CVs

Aider à définir une stratégie et à mettre en œuvre une politique efficace de recrutement à l’échelle de l’établissement et/ou du pôle d’activité

Maîtriser les techniques de recrutement et optimiser la préparation et la conduite des entretiens de recrutement

Créer une fiche de poste attractive en ligne

Quelles sont les principales problématiques à gérer en matière de recrutement ?

Panorama des médias sociaux

La notion d’e-réputation : quels impacts sur le recrutement ?

L’utilisation des réseaux pour recruter

Quelques chiffres clés

Recruter avec les réseaux sociaux professionnels

Les outils disponibles

Focus Viadeo et Linkedin : Comment les utiliser pour recruter ?

Le fonctionnement, les différents profils, les pages pros et les groupes, les outils recruteur : job slots, emailing…

Cas pratiques :

La recherche sur Linkedin et Viadeo
La recherche sur Google : utiliser les indicateurs booléens

Les recherches Booléennes

Qu’est ce qu’une recherche booléenne ?

Comment utiliser Google ?

Quelle méthode pour l’exploiter

Les autres approches

Les réseaux grands publics : Quid de Facebook et Twitter ?

Les sites emplois classiques (job boards)

Les nouveaux venus (Qapa, Yatedo, le BonCoin…)

Conclusion

Exemples de profils, à définir à l’avance :

 

Comment recruter un cadre de santé, un médecin ; Recruter un directeur des systèmes d’informations ; Recruter une personne du privé ; Un informaticien, un contrôleur de gestion, un responsable communication …. Où les trouver, comment, quelles démarches entreprendre ?