Le Management Intergénérationnel

public PUBLIC : Tous cadres

public DURÉE : 3 jours

public LIEU : INTRA

objectifs Objectif(s) :

  • Utiliser cette culture pour définir une ligne managériale
  • 1 – Comprendre les caractéristiques de chaque génération sur le plan de l’évolution, des cultures, des valeurs et de leur relation au travail
  • 2 – Identifier les opportunités et les contraintes liées au management de ces différentes générations
  • 3 – Savoir faire de cette diversité un levier de performance
  • 4 – Adapter son mode de communication à chaque génération
  • 5 – Créer un climat de travail favorable à l’écoute et à l’échange
  • 6 – Identifier les organisations, les méthodes de travail et les outils à mettre en place pour motiver, dynamiser et animer une équipe multigénérationnelle au quotidien

programme Programme :

  • 1 – Préalables, cadre général, objectifs
  • 2 – Perspectives historiques et sociologique de l’évolution de notre société, de ses cultures, son système de valeurs et de communication
  • 3 – Portraits des trois générations
  • 4 – Le référentiel Management pour la cohésion durable d’une équipe multigénérationnelle
  • 5 – Pouvoir identifier son style de management
  • 6 – Pouvoir identifier son style de communication dominant
  • 7 – Pouvoir améliorer sa communication individuelle
  • 8 – Pouvoir gérer les tensions au sein de l’équipe multigénérationnelle
  • 9 – LA MOBILISATION PAR LE MANAGEMENT DE PROJET
  • 10 – PLAN DE DEVELOPPEMENT MANAGERIAL

Intervenant INTERVENANT : Formateurs en Management